Mide cómo viven tu empresa las personas que la hacen funcionar. Hacemos un diagnóstico de clima y cultura organizacional, te entregamos un informe claro y construimos contigo un plan de acción para mejorar lo que importa. Y puedes empezar hoy con un diagnóstico gratuito de madurez en talento.
El clima laboral es la percepción que tienen las personas sobre su día a día en la empresa. La cultura organizacional es la forma en que se decide, se comunica y se trabaja. Medimos ambas para que sepas qué está pasando y por qué.
Cómo perciben las personas la comunicación, la confianza, el reconocimiento y la retroalimentación que reciben de sus líderes.
Si las personas entienden las prioridades, los cambios y las decisiones, y si saben a quién acudir cuando tienen dudas.
Qué tan conectadas están las personas con su trabajo y con la empresa, y qué las impulsa a dar más de sí.
Cómo trabajan juntas las áreas, dónde hay silos y qué conflictos frenan la ejecución.
Cómo viven las personas la carga, el equilibrio entre vida y trabajo y las señales de agotamiento en los equipos.
Qué tanto coincide lo que la empresa dice que valora con lo que realmente se vive y se premia en el día a día.
Definimos contigo qué queremos entender y aplicamos una encuesta de clima confidencial, complementada con conversaciones con grupos de personas cuando hace falta profundizar.
Te entregamos los resultados por temas y por grupos, con hallazgos claros, fortalezas y alertas. Sin tablas imposibles de leer: lo que importa y por qué.
Priorizamos junto a tu equipo directivo las acciones de mayor impacto, con responsables e indicadores. Un diagnóstico sin plan se queda en un documento.
Volvemos a medir para comprobar si las acciones están funcionando y ajustamos el plan. El clima laboral se cuida de forma continua.
Madurez HR es un diagnóstico gratuito que te muestra en qué punto está la gestión de talento de tu empresa: qué haces bien, qué falta y por dónde conviene empezar. Pídelo en el formulario y un consultor de Huvantia lo hace contigo, sin compromiso. Es la mejor puerta de entrada antes de medir el clima de toda la organización.
21%
de los empleados en Colombia se siente comprometido con su trabajo, frente al 32% en América Latina y el Caribe.
Fuente: Gallup, State of the Global Workplace 2024, vía Portafolio (13 de junio de 2024)
Huvantia Flow es nuestra plataforma de gestión de talento. Con ella puedes aplicar encuestas de clima y micropulsos, que son encuestas muy cortas y frecuentes, para detectar a tiempo cómo se siente tu equipo. Así el clima deja de ser una foto anual y se vuelve una conversación continua. Es ideal para startups y pymes que quieren decidir con datos.
Es un estudio que mide cómo perciben las personas su trabajo, su equipo y su liderazgo. Incluye una encuesta de clima y, si hace falta, conversaciones con grupos. Su resultado es un informe y un plan de acción.
Lo recomendable es hacer una medición completa de forma periódica y complementarla con micropulsos más frecuentes. Así ves si las acciones están funcionando sin cansar a tu equipo con encuestas largas.
Las respuestas son confidenciales y se reportan por grupos, no por persona. Cuidamos que los grupos sean lo bastante grandes para que nadie pueda ser identificado.
El clima es lo que las personas sienten hoy en su entorno de trabajo. La cultura es el conjunto de valores y formas de actuar que sostienen la empresa. El clima cambia más rápido; la cultura es más profunda y estable.
Es un diagnóstico gratuito de Huvantia que muestra el nivel de madurez de la gestión de talento de tu empresa. Sirve como primer paso para decidir si necesitas medir el clima, diseñar procesos u organizar tu área de talento humano.
No. Las empresas pequeñas también se benefician, porque cada persona pesa más en el ambiente. Para startups y pymes, Huvantia Flow permite medir de forma continua sin armar un proyecto grande.
Construimos contigo un plan de acción con prioridades, responsables e indicadores, y hacemos seguimiento para verificar que los cambios se traduzcan en mejoras reales en el clima.
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